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金塔:“四则运算”构建大学生村官成长快车道

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2019-05-08 10:39:55

????金塔县运用“四则运算?#20445;?#25506;索大学生村官教育、培养和管理的新途径、新方法,力促大学生村官健康成长。

????专题培训“加”压,引领大学生村官“进门”。针对大学生村官刚走出校门,对农村工作不熟悉的实际,将大学生村官培?#30340;?#20837;全县基层党员干部教育培训总体规划,采取分批调训、观摩学习等形式,不断提升大学生村能力和水?#20581;?#24314;立乡镇班子成员、包村领导、村党组织书记联系大学生村官“3+1”帮带联系制度,“一对一”帮带、“手把手”传经,引导他们在农村工作的实践历练中增长才干,增强本领。

????规范管理“减”负,助推大学生村官“入行”。建立大学生村官管理制度,明确大学生村官岗位职责,任何单位不得随意借调使用,确保大学生村官专心致志俯下身子开?#26500;?#20316;。制定出台《金塔县大学生村官“一定三评”考核评价办法》,建立了大学生村官“成长档案?#20445;?#20026;每名大学生村官配发《民情日志》,实行大学生村官“日记、月查、季考、年评”和“双重管理”制度,激励大学生村官争优进取意识。

????强化保障“乘”效,确保大学生村官“扎根”。全面落实大学生村官到村任职各项政策待遇,为符合条件大学生村官?#25165;擰?#20154;才公寓?#20445;?#21150;理人身意外伤害保险。到村任职大学生村官均由乡镇统一?#25165;攀乘蓿?#24182;配置基本的工作、学习和生活用品。每逢“七一”、春节等重大节日累计走访慰问生活困难大学生村官25人次,及时帮助解决工作、生活中的实际困难,确保大学生村官扎根基层、安心工作。

???? 考核激励“除”忧,促进大学生村官“成才”。积极拓宽大学生村官出口渠道,抓好服务期满大学生村官就业工作,健全大学生村官流动机制,积极鼓励符合条件的大学生村官报考公务员、选调生,及时将服务期满大学生村官转任乡镇事业干部。先后有23人考录为公务员,7人考录为选调生,12名大学生村官走上了乡镇副职领导岗位,4名大学生村官担任村“两委”正职,让大学生村官在基层一线淬炼成才。

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